Колонка редактора / Мастерская по тестированию ПО: +14Добрался до этой заметки в телефоне и понял, что совсем забыл и не написал об одном замечательном событии. Пару недель назад отработали 40 часовой тренинг, мою Мастерскую по тестированию. Хорошая, сложная группа, 14 человек, Москва. Пишу «отработали», потому что сказать, что это я «отработал» было бы как минимум неправдой. Группа толкала меня вперед, народ подобрался разный, с некоторыми пришлось даже усиленно спорить привлекая мощность остальной группы Отличные слушатели: теперь по прошествии 2 недель я могу это сказать с полной уверенностью. Многие и после тренинга не давали мне отойти от темы и еще долго пинали почтой. В такие моменты я вспоминаю отзывы ребят, с которыми мы отработали эти 5 дней и понимаю, что эти усилия и затраты энергии того стоили. Мы с группой написали эссе в самом конце обучения. Думаю, что многие еще вернутся к этому коммитменту и станут настоящими Специалистами. Я уверен, что за эти 40 часов появилось как минимум 14 новых Специалистов, которых будет искать работа. Эта Мастерская снова получилась не такая как планировалась и поэтому, я думаю, что она удалась. Я очень люблю этот сложный, авторский, живой формат. Думаю, что так и надо учить и учиться. А улетал я в грозу. Штормовое предупреждение, такси, которое попало в аквапланирование на Ленинградке, полуторачасовая задержка вылета, но все равно: отлично отработали. Ответить в ЖЖ, Я.Ру или в блоге на it4b. -- Вакансии компании Luxoft в Киеве VIP-вакансии!Вакансии компании Luxoft в Киеве
Вакансии:
Новые материалы портала IT-менеджеров www.it4business.ru
Активность хантинга российскими IT-компаниями по данным Моего КругаТемы: Библиотека, Работа в ИТ, 2010, Управление персоналом Денис Бесков провел анализ передвижений людей работающих в ИТ-компаниях на основе данных сервиса Мой Круг.
Важно понимать, что в МК обычно представлено 10-20% от всего состава компании, причём для веб-компаний эта цифра существенно выше, для IT-интеграторов — ниже, что связано с культурой публичности в этих средах. Цифры показывают количество людей, перешедших из компанию в компанию по данным МК. Период времени, соответственно, неопределённый — от полугода до 5 лет. Задержка в публикации актуальных данных о человеке может достигать года. (дальше ») Семинар Дмитрия Башакина «Психология в управлении программными проектами: как совместить индивидуальность и интересы дела»Темы: Видео, Люди говорят, 2010, Luxoft, Управление людьми, Управление проектами Семинар Дмитрия Башакина «Психология в управлении программными проектами: как совместить индивидуальность и интересы дела», организованный Гильдией менеджеров программных проектов 4 мая 2010. Психологи утверждают, что каждый из нас обладает устойчивыми естественными предпочтениями, определяющими наше собственное поведение и нашу реакцию на поведение окружающих. Эти предпочтения принято описывать моделью, называемой «тип личности». Изучение типов личности окружающих помогает нам находить наиболее эффективный способ общения с ними – с учетом индивидуальных особенностей человека. (дальше ») Еще по теме Управление проектами:
© 2007-2010 | Портал для IT-менеджеров: www.it4business.ru |
понедельник, 21 июня 2010 г.
Тестирование и качество: IT-менеджер: Карьера, Персонал, Технологии: www.it4business.ru - 21.06.2010
В середине программы я думал, что придется вернутся к лекционному формату, мне показалось, что группа не готова идти дальше в предложенном формате «группа-90%, тренер-10%», но третий день все разрулил. Перетрусил программу, еще раз перечитал входное анкетирование, добавил несколько кейсов из «НЗ» и группа заработала как дизель 
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий