Слово редактораМы имеем то, что имеемКоротали вечер у друзей. Приятная обстановка, несколько новых лиц. Хозяин дома свел меня за кофе со своим знакомым и тактично ушел в другим гостям. Как оказалось, новый знакомый, его зовут Олег, несколько недель остался без работы, теперь находится в настолько потерянном состоянии, что это состояние настораживает и его жену и нашего общего друга. Человек 8 лет строил карьеру в одной компании, вывел ее с уровня команды в 4 человека, до уровня средней компании в 120 сотрудников и устойчивым даже в кризис доходом. Его уволили за два дня. Не договорился с владельцем. Слушая его историю и понемногу пытаясь что-то сделать с текущей позицией и отношением к ситуации Олега, я отчетливо вспоминал книгу Ли Якокка: «Карьера менеджера».
Историю с Олегом до конца пересказывать не буду, сейчас он уже улетел в Питер: через нескольких знакомых свел его с Питерской конторой, которой очень нужен директор на новое направление и они готовы стартовать в Киеве, но поговорка еще пару дней зудела в голове. --
Новые материалы портала IT-менеджеров www.it4business.ru
«Игры в ИТ»: тренинг по управлению людьми, Санкт-Петербург, 5-6 апреляТемы: Курсы и тренинги, Управление людьми Не хотят договариваться, затягивают решение вопросов, никто не за что не отвечает, коммитятся и не делают, все работают как мороженные рыбы и говорят что «тут так принято»? Знакомая ситуация? Понимаешь, что иногда тебя передергивает как этого товарища на картинке? ![]() Если ты управляешь ИТ-шниками или сам являешься ИТ-специалистом, то с вероятностью 99% «тебя играют» в самые изощренные… психологические игры. Цели игр разные, но выигрывает в них зачастую только тот, кто начинает играть и знает во что он играет. Мы взяли «теорию игр» из психиатрии, разобрали более сотни типичных проблемных ситуаций в которых ничего не работает и никто ни за что не отвечает и поняли, что люди везде одинаковы: они играют. Прошлым летом, мы упаковали полученные результаты в формат курса и провели 4-ре ночных онлайн-тренинга: люди уходили с выпученными глазами, писали нам кучу отзывов, помогали описаниями игр, которые они выявили после нашего тренинга у себя в проектах. Теперь мы проводим этот тренинг в живую »Еще по теме «Управление людьми»:
© 2007-2010 | Портал для IT-менеджеров: www.it4business.ruО проекте | Реклама на сайте | Публикация ваканси
|
четверг, 18 марта 2010 г.
Тестирование и качество: IT-менеджер: Карьера, Персонал, Технологии: www.it4business.ru - 19.03.2010
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий